Accord Cadre pour le Maintien de l’Emploi
et le Développement des Compétences dans la Branche
des Services de l’Automobile (2010 – 2011 – 2012)
- Un secteur en mutation
- Un secteur durement touché par la crise
- La Branche se mobilise
- 10 000 salariés formés en 2010 2011 2012
Face à la crise économique qui impacte fortement notre secteur, la suppression de milliers d’emplois est à redouter.
Avec le concours financier de l’État, le CNPA, les autres organisations professionnelles du secteur (FFC, FNAA, FNCRM, GNESA, Professionnels du Pneu), les organisations représentatives des salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO) et l’ANFA ont décidé de mettre en place un plan d’appui pour le maintien et le développement de l’emploi : Compétences-Emplois
Un secteur en mutation
Le secteur est confronté, depuis plusieurs années, à de profondes mutations de natures multiples.
Le premier facteur est l’évolution technologique, notamment dans le domaine de la sécurisation, du confort et de la protection de l’environnement ; la perspective, dans un prochain avenir, de la révolution électrique doit être prise en considération.
L’application de la règlementation européenne et ses prochaines modifications sont un élément important.
Enfin, les mutations sociologiques s’accélèrent et l’on constate, face à la disparition rapide d’un grand nombre de TPE et de PME, un mouvement important de concentration des concessionnaires en Groupes de Distribution.
C’est donc dans un contexte très perturbé que la crise économique actuelle impacte notre secteur d’activité.
Un secteur durement touché par la crise
Même si certains secteurs sont déjà impactés, la crise dans la Branche pourrait prendre toute sa puissance pendant les années 2010 et 2011, avec un décalage par rapport aux difficultés rencontrées par les Constructeurs et les Equipementiers.
Il est difficile de prévoir avec précision l’ampleur de la destruction des emplois, compte tenu de la taille moyenne de nos entreprises (TPE/PME 5 salariés en moyenne) et de leur dissémination sur le territoire , toutefois, l’impact de la crise sur l’ensemble de la Branche consistera en une forte érosion des effectifs, dans des milliers d’Entreprises.
La Branche se mobilise
Le dispositif d’urgence pour le maintien de l’Emploi et le Développement des Compétences :
Le CNPA et les Organisations Professionnelles du Secteur proposent aux entreprises une démarche volontariste pour limiter les effets de la crise. L’ensemble des Organisations Professionnelles a décidé de s’associer à cet objectif. Cette démarche est soutenue par les Organisations Représentatives des Salariés (déclaration du 9 septembre 2009).
Les partenaires sociaux considèrent en effet que la formation des Salariés constitue un outil privilégié pour faire face à cette crise, valorisant ainsi le temps rendu disponible par la baisse d’activité pour mettre à niveau ou perfectionner les connaissances des collaborateurs.
10 000 salariés formés en 2010 2011 2012
Compétences-Emplois propose d’insérer les salariés dans une ou plusieurs actions de formation ciblées sur des activités particulièrement sensibles.
Les entreprises du Secteur d’Activité pourront donc bénéficier d’un dispositif de mise à niveau ou de perfectionnement des compétences de leurs collaborateurs dans des conditions très avantageuses :
- coût de la formation pris en charge
- prise en charge de la rémunération, sur la base du SMIC chargé, pendant la période de formation du salarié ;
- participation aux frais de déplacement.
En contrepartie, l’Entreprise s’engage à ne pas licencier pour motif économique le salarié bénéficiaire de la formation pendant une durée de six mois à compter de son dernier jour de formation.
Ce dispositif contribuera à la viabilité ou à la survie d’un nombre important d’Entreprises, par une meilleure capacité de service.